Є дієві кроки, які ви можете зробити, щоб зменшити його владу.
Не обов’язково відкрито протистояти токсичному начальнику – є більш ефективні способи/ ua.depositphotos.com
Токсичний начальник здатен перетворити роботу на справжній головний біль і змусити вас сумніватися у всіх ваших професійних рішеннях. При цьому спроба обговорити це з кимось може мати серйозні наслідки Однак існують дієві способи впоратися з таким начальником, не завдаючи серйозної шкоди своїй кар’єрі та не привертаючи до цього зайвої уваги. Як пише сертифікований кар’єрний коуч і колишній корпоративний віцепрезидент Террі Джонс у статті для YourTango, для цього вам навіть не доведеться вступати в діалог.
1. Не давайте йому реакції, якої він прагне
Токсичні начальники хочуть вивести вас із себе, щоб отримати від вас сильну реакцію. Рішення цієї проблеми, сказав Джонс, полягає в тому, щоб “стати емоційно невидимим” і не дозволяти токсичному начальнику контролювати вас, реагуючи саме так, як він хоче.
“Токсичні начальники харчуються вашою реакцією. Іноді що менше ви реагуєте, то менше в них влади”, – каже він.
Відео дня
2. Записуйте все
“Документуйте все, і не тільки для свого захисту, а й для створення важелів”, – порадив Джонс. “Якщо вам коли-небудь знадобиться зробити хід у майбутньому, ваші записи стануть вашою найсильнішою зброєю”.
Говорити про те, що щось сталося, – це одне, а мати докази, що підтверджують це, – це інше. Оскільки у вашого начальника більше влади, ніж у вас у компанії, де ви працюєте, важливо мати можливість підтвердити все, що ви говорите. Це означає, що люди будуть набагато більш схильні вам вірити. Це також дає вам можливість боротися з токсичним середовищем, яке створив ваш начальник.
3. Використовуйте його слабкості у своїх інтересах
Кендра Черрі, магістр наук у галузі економіки, пояснила, що токсичні начальники мають деякі загальні слабкості, як-от мікроменеджмент, неповага, неприйняття зворотного зв’язку та відсутність ініціативи. Ви можете використовувати ці речі у своїх інтересах і використовувати їх, щоб підкреслити, що ви повна протилежність.
Джонс каже, що, наприклад, якщо ваш начальник неорганізований, ви можете показати вищому керівництву, наскільки ви акуратні й організовані, щоб контрастувати зі своїм босом. Це покаже іншим, наскільки великі ваші сильні сторони і наскільки погані слабкі сторони вашого боса.
Раніше УНІАН розповідав про випадок, коли успішного менеджера з багаторічним досвідом на співбесіді попросили прикинутися Суперменом.
